فاقد الشيء ....لا يعطيه

موقف محرج ذلك الذي تتعرض له حين يجمعك المكان و الزمان بأشخاص جرهم تبادل اطراف الحديث و تقرقيب الناب الى التطرق لمجال الصحة في بلادنا و التأسف على حال المرضى الذين حكمت عليهم ظروف الحياة و قلة ذات اليد بالتوجه الى مستشفياتنا العمومية وويلات ما يواجهون مع العاملين بالقطاع من تعسفات و رشاوي و الكثير الكثير مما يجعلني اغلي في صمت قهرا و حزنا و انا ارى نفسي متهمة دون ان استطيع الدفاع عن نفسي و ماذا سأقول فلن يزيدني دفاعي عن نفسي إلا إدانة.
ومما يزيد الطين بلة هو حين يقوم أحدهم بالمقارنة بيننا و بين البلدان الاوروبية فتجده يثني عليهم من حيث حسن الاستقبال و المعاملة الطيبة و ما إلى ذلك من مزايا و العجيب ان هؤلاء لا يرون من الكأس إلا نصفه , فما الواقع مهما كان جميلا او قبيحا إلا نتيجة اسباب, فمن يزرع طيبا يجني طيبا و العكس صحيح .
و إن أردنا المقارنة من حيث جودة الخدمات المقدمة من الطرفين فعلينا اولا ان نقارن بين ظروف عملهم , فأول مقارنة عدد الممرضين ببلادنا مقارنة بعدد من البلدان حيث أن :
المغرب يتوفر على 8 ممرضين لكل 10000 مواطن.
الجزائر تتوفر على 22 ممرضا لكل 10000 مواطن.
تونس لها 29 ممرض لكل 10000 مواطن .
أما بالمقارنة مع بعض الدول المتقدمة فإن الفرق شاسع جدا
ففرنسا تتوفر مثلا على 80 ممرضا لكل 10000 مواطن .
كوكب اليابان الشقيق 95 ممرض لكل 10000 مواطن .
اما الولايات المتحدة فيبلغ عدد الممرضين لكل 10000 مواطن 94 ممرضا.

اما اذا قارنا اجور الممرضين بالمغرب مع دول أخرى تبقى أجورنا جد هزيلة :
المغرب ابتداءا من 596,5 دولار.
الولايات االمتحدة الامريكية 3168 دولار.
استراليا 2703 دولار.
فرنسا 2379 دولار.
اليابان 2140 دولار .
و دول عربية كالسعودية مثلا 2106.6 دولار.
مقارنة أخرى تهم القانون المنظم للمهنة ففي هاته الدول كل اختصاص له قانون منظم و محين يواكب تطلبات العصر و يوزع المهام المنوطة بكل شخص حسب منصبه بشكل عادل لا يدع مجالا للصراعات .
اما في المغرب فالقانون المنظم لمهنة التمريض له عمر يتجاوز عمر امي فكيف لقانون يعود لالف و تسعمية نوضوا تركدوا و طفيو ضو أن يواكب متطلبات ممرض له كفاءة مهنية تخوله ان يتجاوز هذا القانون بأشواط.
أما بالنسبة للحقوق الممنوحة للممرض(ة) بالبلدان الاوروبية و الآسيوية تكرس مبدأ الانسانية قبل كل شيء حيث يكون بداخل كل مستشفى حضانة بمربية تهتم بأطفال الموظفين الذين لم يستطيعوا إيجاد من يعتني بأطفالهم و هذا يأتي وعيا من الحكومات بضرورة توفير مستلزمات الراحة للموظف كي يؤدي عمله على أكمل وجه, و أين نحن من هذا.... شتان بيننا و بينهم , فكم من ممرضة أودعت طفلها تحت حماية الله تعالى و أغلقت عليه باب المنزل وحيدا لانها لم تجد من يعتني به خصوصا في المجال القروي و تذهب كي تؤدي عملها فاقدة تركيزها و كيف ستركز وقد تركت طفلها وحيدا تحت عناية الواحد الاحد.
اما إذا قارنا رخصة الولادة بفرنسا نموذجا نجد أن رخصة الولادة تمتد ما بين 16 اسبوعا الى 46 أسبوعا حسب عدد الاطفال المتواجدين و عدد المواليد المنتظرين فالحبلى بطفل واحد ليست كالتي تنتظر التوأم و هكذا دواليك كما يمنحون الاب كذلك ما يسمونه رخصة الابوة تتراوح بين 11 الى 18 يوما كي يساعد زوجته خصوصا في الايام الاولى اما نحن المرأة الموظفة لها الحق في 14 اسبوعا كيما بغات تكون الظروف سطاندار فرصة و مناسبة تولد 1 ولا 2 14 اسبوعا فقط اما الاب فغير معني بالامر .....ما شاء الله.....
اما بالنسبة لنظام التقاعد بنفس الدولة و حسب آخر التحديثات فالمرأة الموظفة تستفيد من تخفيض بالسن القانوني المتعارف عليه للتقاعد حسب عدد الاطفال المتكفل بهم.
نظام انسن قوانينه لحفظ كرامة الموظف فكيف بعد كل هذا لا يحسنون استقبال المرضى و يعاملونهم بإنسانية .
ويعيبوننا اذا تحولنا الى آلات بدون مشاعر و يطالبوننا بأنسنة الخدمات كيف؟ فاقد الشيء لا يعطيه , حولتمونا الى اأشخاص آليين فقدنا ذاتنا و براءتنا و حتى ابتسامتنا و رغم كل هذا لا يزاال بداخلنا بذرة طيبة تريد الاصلاح إصلاحا شاملا , نناديكم نداء استغاثة حسنوا ظروف عملنا قننوا خدماتنا أريحونا كي نريح مرضانا و ننهض بهذا القطاع .
بقلمي ايمان أ عــــــــــــــــــــــــــــراب